ADHA ZAIN

  Rujukan Soalan Psikometrik PTD   APA YANG DIMUATKAN DALAM PAKEJ INI   Panduan peperiksaan ini telah dipakejkan lengkap dengan:   [+] Contoh Soalan Seksyen Psikometrik Puluhan soalan dibekalkan kepada calon untuk membiasakan calon dengan soalan yang bakal dihadapi dalam peperiksaan nanti. Lengkap dengan jawapan yang bakal mudahkan studi.   [+] Nota Ringkas Seksyen Terdapat lebih dari puluhan nota berkaitan seksyen peperiksaan untuk anda sebagai bakal penjawat awam perlu tahu sebagai senjata persediaan peperiksaan anda. Ini termasuk nota Pengetahuan AM PTD yang hanya dikeluarkan pihak Infokerjaya.   [+] Penerangan Format Kami bekalkan gambaran sebenar format peperiksaan online SPA. Biasakan diri anda dengan format sebenar.   [+] Pecahan Nilaian Penilaian setiap seksyen sebenarnya ada rahsia yang tersembunyi. Ada pecahan dalam seksyen penilaian dan anda yang tahu bakal mendapat manfaat lebih dalam melakukan persediaan sebelum peperiksaan. Anda boleh mendapatkan Pakej Soalan Psikometrik

Alamak! dah mula exam PSIKOMETRIK SPA untuk bulan ni. Ramai calon dan kelam kelibut ni. Haip! Tak perlu takut sangat. Pastikan buat persediaan sebaiknya. Buat latihan dan ikut tips yang dikongsikan dalam eBook. Apa yang penting kami nak  anda tahu ujian PSIKOMETRIK adalah ujian untuk tapis calon. Bahasa kasar sikit, ujian untuk "PANCUNG" calon. Ada trick pada struktur soalan. Trick ni selalunya calon akan TERKENA kalau tak  peka. Salah satu perangkap "PANCUNG" kita dedahkan di mukasurat 11-12 berkaitan KONSISTENSI. Rujuk di sana ya. Eh dah dapatkan  rujukan ini? Banyak lagi 'rahsia' dikongsikan di sana. Guna rujukan  ini; https://infotambahan.com/tim/ujian-psikometrik/myadha Jangan la kena 'PANCUNG' sebab  tak sedar.. Buat sesuatu!

  Ujian Psikometrik  SPA adalah ujian yang paling mudah untuk dijawab jika anda tahu apa maksud di sebalik soalan itu ditanya. Ia tak sama dengan Seksyen Pengetahuan Am ataupun Seksyen Daya Menyelesaikan Masalah. Ujian ini biasanya mempunyai dua atau lima pilihan jawapan. - Ya atau Tidak - Betul atau Salah - Ya atau Betul atau Tidak Pasti - Sangat Setuju, Setuju, Tak Pasti, Tidak Bersetuju, Sangat Tidak Bersetuju. Tujuan utama ujian psikometrik ini bukanlah untuk mencari seramai mungkin calon yang lulus. Tapi ianya bertujuan untuk menapis sebanyak mungkin calon. Hanya calon-calon yang berkualiti sahaja yang berjaya melepasi ujian ini. Soalan memang nampak mudah. Tapi disebalik soalan yang mudah ini sebenarnya ianya sedang mengorek sikap-sikap negatif yang ada dalam diri anda. Soalan-soalan ini direka khas oleh pakar psikologi di mana ia direka untuk mengelirukan calon.  Mahukan Contoh Soalan & Rujukan Pantas Ujian Psikometrik? anda boleh dapatkan rujukan psikometrik ini :  https://

Ujian Psikometrik macam dah jadi tapisan wajib untuk masuk kerja kerajaan. Tak susah pun ujian ni. Ianya lebih kepada nak tapis calon yang betul-betul sesuai dengan jawatan yang dipohon. Key paling utama dalam nak sukses ujian ini adalah; "SEMBUNYIKAN nilai negatif, TONJOLKAN nilai positif" Contohnya soalan sebegini; >> Ada kajian menunjukkan merokok memberikan ketenangan kepada pekerja yang 'stress'. Apa pandangan anda? Jika soalan ini ditanya kepada perokok, pastinya dia akan bersetuju dengan kenyataan ini. Lagi pulak ianya hasil dari kajian. Soalan ni bukan berkaitan benar atau salah tapi ianya nak kesan 'anda perokok atau tidak' Teeeeettttt! . Opsss, perokok dan penyokong perokok dah dikesan. . Perlu ingat, aktiviti merokok adalah dilarang di tempat awam. Ianya dah jadi amalan negatif. . Nampak tak macam mana ianya bakal 'memerangkap' anda. . Hati-hati. Ada 'jerangkap' yang anda tak seda

Ujian Psikometrik adalah untuk menguji calon dengan soalan-soalan yang bertujuan menilai personaliti dan sahsiah seseorang calon sebelum layak di panggil untuk menghadiri temuduga atau menjawat sesuatu jawatan. Pakej ini menyediakan contoh soalan Psikometrik SPA yang boleh anda jadikan rujukan dan panduan. Ujian Psikometrik SPA ini diwajibkan kepada semua calon dalam pelbagai jawatan kerajaan. Ini untuk menentukan personaliti calon samaada sesuai menjawat sesuatu jawatan atau tidak. Format soalan dan jawapan adalah tidak tetap. Anda berkemungkinan anda hanya diberi 2 atau 4 pilihan jawapan samaada YA atau TIDAK, BETUL atau SALAH, SETUJU dan TIDAK SETUJU. Berikut merupakan skop soalan yang mungkin diajukan kepada calon; - Kemahiran Berfikir - Sikap - Perwatakan - Emosi Untuk menjawab dengan baik soalan ini, anda perlu melihat refleksi diri anda dalam menjalani kehidupan seharian. Sikap anda, cara pemikiran, tindakan anda terhadap diri dan sekeliling perlu